国家加班费计算方法及标准是怎样的？

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面为您详细介绍国家规定的加班费计算方法及标准。

首先，要确定加班费的计算基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但应当注意的是，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

然后，根据不同的加班情形，有不同的加班费计算标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是平时晚上的加班费是本人工资的150%。例如，您的日工资是200元，那么每小时工资约为200÷8 = 25元（假设每天工作8小时），如果晚上加班2小时，加班费就是25×150%×2 = 75元。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即休息日加班工资是本人工资的200%。还是以上面的例子来说，如果您在休息日加班一天（8小时），加班费就是200×200% = 400元。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是法定节假日加班工资是本人工资的300%。比如在春节、国庆节等法定节假日加班一天，加班费就是200×300% = 600元。

总之，用人单位安排加班就应当按照上述标准支付加班费，劳动者也要清楚自己的权益，维护自身合法的劳动报酬。