企业加班费有哪些规定？

企业加班费的规定主要是为了保障劳动者在额外工作时间的合法权益。下面为您详细介绍相关法律概念和规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》，加班分为三种情形，每种情形的加班费计算方式不同。 第一种是平时延长工作时间的加班。也就是说，在正常工作日，劳动者的工作时间超过了标准工作时间。按照法律规定，这种情况下企业应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果您的日工资是200元，每小时工资就是200除以8等于25元。如果您在工作日加班2小时，那么这2小时的加班费就是25乘以1.5再乘以2，即75元。 第二种是休息日加班。休息日一般指周六和周日，如果企业安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如您在休息日加班一天，当天的加班费就是200乘以2，即400元。不过，如果企业给您安排了补休，就可以不支付加班费。 第三种是法定休假日加班。法定休假日是国家规定的重要节日，如春节、国庆节等。企业在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假如您在法定休假日加班一天，当天的加班费就是200乘以3，即600元。而且法定休假日加班，企业不能用补休来代替支付加班费。 另外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，其中应明确加班工资等内容。这可以让劳动者清楚地知道自己的加班工资是否得到了正确支付。如果企业违反上述规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。