延时加班费的计算方法及标准是什么？

延时加班费，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位应当额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

关于延时加班费的计算方法和标准，我国《劳动法》有明确的规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，延时加班的加班费是按照劳动者正常工资的1.5倍来计算。举个例子，如果你的日工资是200元，每天工作8小时，那么每小时工资就是25元。如果某天你加班2小时，这2小时的加班费就是25元×1.5×2 = 75元。

这里的工资，一般是指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定；如果两者都没有约定，就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。不过，各地可能会有一些具体的规定和操作方法，可能会存在一定的差异。比如有些地方规定，计算加班费的工资基数不得低于当地最低工资标准。所以，在实际计算时，还需要参考当地的相关规定。

此外，如果用人单位安排劳动者加班，却没有按照上述标准支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。