加班补偿标准如何计算？

加班补偿标准的计算需要根据不同的加班情形来确定，以下为您详细介绍：

首先，工作日加班的情况。如果劳动者在正常工作日超出正常工作时间加班，按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的工资一般是指劳动者正常出勤情况下的工资收入。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果您平时每天工资是100元，工作日加班一小时，这一小时的加班工资至少就是100÷8×1.5 = 18.75元（假设每天工作8小时）。

其次，休息日加班。当劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休时，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。比如您在周六日加班，单位又没有给您安排其他时间补休，那么您这一天的工资就应该是平时一天工资的2倍。这同样是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

最后，法定节假日加班。若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，只要您加班了，当天的工资就是平时一天工资的3倍。这也是《中华人民共和国劳动法》第四十四条所规定的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在计算加班补偿时，工资基数的确定也很重要。一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。