加班补偿标准如何计算?
我在一家公司上班,最近经常加班,但不太清楚加班补偿该怎么算。我想知道不同情况下,比如工作日、休息日、法定节假日加班,补偿标准是怎样确定的,依据是什么。希望能了解清楚自己应得的加班补偿。
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加班补偿标准的计算需要根据不同的加班情形来确定,以下为您详细介绍: 首先,工作日加班的情况。如果劳动者在正常工作日超出正常工作时间加班,按照法律规定,用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的工资一般是指劳动者正常出勤情况下的工资收入。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说,如果您平时每天工资是100元,工作日加班一小时,这一小时的加班工资至少就是100÷8×1.5 = 18.75元(假设每天工作8小时)。 其次,休息日加班。当劳动者在休息日加班,且用人单位不能安排补休时,需要支付不低于工资的200%的工资报酬。比如您在周六日加班,单位又没有给您安排其他时间补休,那么您这一天的工资就应该是平时一天工资的2倍。这同样是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 最后,法定节假日加班。若劳动者在法定节假日加班,用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日,只要您加班了,当天的工资就是平时一天工资的3倍。这也是《中华人民共和国劳动法》第四十四条所规定的,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在计算加班补偿时,工资基数的确定也很重要。一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

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