不续签产假员工该如何赔偿？

公司与员工的合同到期了，现在员工不想续签，公司这边不知道这种情况要不要给赔偿。如果要赔偿的话，具体的补偿标准和操作流程也不太清楚，希望能得到专业的解答。

我所在的公司有位女同事目前处于哺乳期，她的劳动合同马上到期了，公司管理层在讨论是否要和她续签合同。我想了解一下从法律角度看，这种情况下公司能不能不续签合同，具体的法律规定又是怎样的呢？

我所在的公司和我的劳动合同马上到期了，现在公司好像没有续签的意向，我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我。另外，如果是我自己不想续签，又会是怎样的情况呢？麻烦帮忙详细解答一下。

我所在的公司和员工签的劳动合同快到期了，公司想和员工续签，但员工表示不想续签。我不太清楚这种情况下，公司是否需要给员工经济补偿，具体的法律规定又是怎样的呢？

我们公司有几名员工的合同到期了，目前还没有续签。现在不太清楚这种情况下公司要不要赔偿，如果要赔偿的话，具体的赔偿标准和计算方式是怎样的。希望能得到专业的解答。

我在公司工作了好几年，现在劳动合同到期了，公司却明确表示不打算续签。我不太清楚这种情况下，公司具体该怎么赔偿我，是按照工作年限赔偿吗？赔偿标准是什么？希望能得到专业的解答。

我所在的公司有位女员工怀孕了，现在她的合同到期了，公司不想续签。我想知道这种情况下公司需不需要赔偿？如果需要，具体的赔偿标准和方式是怎样的？希望能得到专业的解答。

我是一名怀孕的员工，现在合同到期了，公司却不打算续签，而且之前也没有签订过劳动合同。我不清楚自己在这种情况下能获得哪些赔偿，赔偿的具体标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在公司的劳动合同马上到期了，公司好像没有要续签的意思，我不太清楚这种情况下能不能得到赔偿。另外，如果是我自己不想续签，又会不会有赔偿呢？想了解下具体的赔偿标准和相关规定。

我在公司工作了好几年，现在劳动合同快到期了，公司通知不续签。我不太清楚这种情况下公司具体要怎么赔偿我，是按照工作年限赔偿吗？赔偿标准是什么？还有没有其他需要注意的地方？

我所在公司有位女职工产假期间合同到期了，现在不清楚这种情况下工资怎么发放，是按照原来的标准发吗？还有合同后续该怎么处理，要不要续签呢？希望能了解清楚具体的规定和操作方法。

我在公司工作多年，现在合同马上到期了，公司说可能不会续签。我不太清楚这种情况下，公司是不是得给我赔偿，赔偿又该怎么算呢？希望能得到专业的解答。

我在公司工作了几年，现在劳动合同到期了，公司却通知我不打算续签。我不太清楚这种情况下，公司是不是应该给我一些赔偿。我想知道具体的法律规定是怎样的，赔偿标准又是什么。

我现在正处于产假期间，可公司通知我合同到期后不再续签了，我心里很没底。我想知道这种情况下公司到底应该怎么给我赔偿，赔偿的标准具体是怎样的，有没有相关法律支撑呢？

我现在怀孕了，和公司签的劳动合同马上到期，听说公司不打算跟我续签了。我很担心自己的权益受影响，想知道在这种情况下，公司不续签劳动合同应该怎么赔偿我呢？是按什么标准赔？有哪些法律依据呢？

我的劳动合同快到期了，公司还没提续签的事。我担心公司不续签，想知道这种情况下公司需不需要给我赔偿，要是赔偿的话，具体怎么算，有哪些标准，该怎么维护自己权益呢？

我和公司的合同快到期了，听说公司可能不打算跟我续签。我在公司也工作挺长时间了，就想知道要是真不续签，公司得怎么赔偿我，赔偿的标准是啥，我能拿到多少赔偿呢？

我和单位的合同快到期了，听说单位可能不打算续签。我在这单位工作挺久，也挺担心之后的事。我想知道要是单位真不续签合同，我能得到怎样的赔偿？具体赔偿标准和方式是啥样的呢？

我在哺乳期内合同到期，公司当时没说不续签，现在哺乳期结束了，公司通知我不续签合同。我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我，想了解一下具体的赔偿标准和依据是什么。

我和公司的合同快到期了，听同事说公司可能不打算和我续签。我在这工作挺久了，要是公司不续签，我能得到赔偿吗？想了解下在法律上公司有没有义务给我赔偿，具体怎么赔偿呢？