不续签产假员工该如何赔偿？

在探讨不续签产假员工该如何赔偿这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。劳动合同到期，是指双方在合同中约定的期限结束。而产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对女职工生育权益的保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当产假员工劳动合同到期时，公司不能直接终止合同，而是要将合同延续到员工哺乳期结束。

如果公司违反上述规定，不续签产假员工的劳动合同，那么就构成了违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体的赔偿计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位员工在公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元。若公司违法不续签她在产假期间到期的劳动合同，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

所以，公司不续签产假员工的劳动合同，不仅要延续合同到哺乳期结束，若违法终止还需支付相应的赔偿金。这既体现了法律对女职工生育权益的保护，也规范了用人单位的用工行为。