离职原因写个人原因后还能否申请劳动仲裁？

在探讨离职原因写个人原因后是否还能申请劳动仲裁这个问题前，我们先明确劳动仲裁的含义。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一般来说，离职原因写个人原因，并不绝对排除申请劳动仲裁的可能性。关键在于劳动者要证明用人单位存在违法行为，且该违法行为与自身权益受损有直接关联。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。即便离职原因写了个人原因，但如果能证明存在上述法定情形，依然可以申请劳动仲裁。

若劳动者能提供证据，如工资条证明用人单位未足额支付工资，考勤记录证明加班未支付加班费等，就可以向劳动争议仲裁委员会说明情况。仲裁委员会会根据具体的事实和证据进行审理。不过，如果仅仅是因个人原因主动离职，且用人单位不存在违反法律法规的行为，申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿等诉求，通常难以得到支持。

所以，离职原因写个人原因后仍有可能申请劳动仲裁，重点在于是否有证据证明用人单位存在违法行为，以及该行为是否符合法律规定可主张权益的情形。