离职后拖欠工资多久可以获得补偿？

在法律层面，对于离职后拖欠工资多久可以获得补偿，需要分情况来看。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有明确规定拖欠多久可以获得补偿，但强调了工资支付的及时性。而《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，一旦超过了约定的支付日期，工资就处于被拖欠的状态。

其次，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。简单来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付，那么劳动者就可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的补偿。

在实际操作中，如果离职后用人单位超过约定支付工资的日期仍未支付工资，劳动者就可以采取行动维护自己的权益。先与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。