上半月辞职公司会买当月社保吗？

从法律层面来看，上半月辞职公司是否会买当月社保，关键在于劳动关系的存续时间以及当地的具体规定。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

在员工上半月辞职的情况下，如果在当月离职时，劳动关系在当月并未解除，那么按照法律规定，公司应当为员工缴纳当月的社保。因为社保缴纳是基于劳动关系的存在，只要当月存在劳动关系，公司就不能逃避缴纳社保的责任。例如，员工在15号辞职，但工作到15号当天，那么1号到15号这段时间员工与公司是存在劳动关系的，公司理应缴纳社保。

然而，不同地区对于社保缴纳的具体操作和规定可能会有所差异。有些地方规定，只要员工在当月有过工资收入，哪怕只有一天，公司也需要为其缴纳当月社保；而有些地方可能会根据当地的社保申报和缴纳时间节点来确定是否缴纳。所以，员工遇到这种情况时，最好向当地的社保部门咨询具体规定。同时，如果公司拒绝为符合条件的员工缴纳当月社保，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的社保权益。