拖欠工资30万应赔偿多少钱？

在法律层面，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权获得相应赔偿的。下面从不同情形为您详细解释。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当您遇到公司拖欠工资30万这种情况，在劳动行政部门责令公司限期支付后，若公司逾期仍不支付，那么公司需要额外支付给您的赔偿金数额为15万（30万×50%）到30万（30万×100%）之间。具体的赔偿比例，会由劳动行政部门根据实际情况来确定。

其次，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设您在该单位工作了3年，过去12个月平均工资是每月1万，那么用人单位还应支付您3万的经济补偿。同时，如果劳动行政部门责令后公司逾期不支付拖欠的30万工资，按照最低50%的加付赔偿金标准，公司需额外支付15万赔偿金。加上原本拖欠的30万工资，您总共可以获得48万（30万工资 + 3万经济补偿 + 15万赔偿金）。不过，在实际操作中，要获得这些赔偿，劳动者需要先通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。