考核不合格员工不同意调岗怎么办？

在处理考核不合格员工不同意调岗的问题时，需要遵循相关法律规定，同时兼顾公平合理。

首先，用人单位有自主经营权，是可以根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位。不过，这种调岗权的行使并不是无限制的，而是要在合法、合理的范围内。从法律上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，一般情况下调岗需要用人单位和劳动者协商达成一致，并且要以书面形式确定下来。

当员工考核不合格时，用人单位认为其不能胜任当前工作，想进行调岗，这是有一定合理性的。但这并不意味着用人单位可以直接强制调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，在员工考核不合格时，用人单位首先要证明员工不能胜任当前工作。这就需要有完善的考核制度和明确的考核标准，并且该考核制度是经过民主程序制定并向员工公示过的。

如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么可以先对员工进行培训或者调整工作岗位。要是员工不同意调岗，用人单位不能直接强制调岗，但可以按照法律规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除与员工的劳动合同。同时，用人单位还需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。