几号离职不影响当月社保？

在探讨几号离职不影响当月社保这个问题前，需要先了解社保缴纳的一些基本概念。社保缴纳是用人单位按照国家规定，为员工向社会保险经办机构缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的行为，这是用人单位的法定义务。

通常来说，社保缴纳遵循当月申报、次月缴费的原则。不过，各地社保政策在具体执行上可能会存在差异。以一些地区为例，若用人单位在每月固定日期（如15号）前办理人员增减员手续，社保经办机构会根据新的人员名单进行费用核算。这就意味着，如果员工在15号之后离职，公司大概率会为其缴纳当月社保；若在15号之前离职，公司可能就不会缴纳当月社保。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明用人单位有义务为在职员工缴纳社保。

在实际操作中，员工离职当月社保是否缴纳，还可能受公司内部规定和具体操作流程的影响。有的公司会人性化处理，即使员工月初离职也会缴纳当月社保；而有的公司则严格按照规定执行。所以，为了确保自身权益，员工在离职时应和公司明确沟通社保缴纳事宜。如果与公司就社保缴纳问题产生争议，可向当地劳动监察部门或社保经办机构反映，以维护自己的合法权益。