几号离职不影响本月五险一金？

在讨论几号离职不影响本月五险一金之前，我们先来了解一下五险一金的概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些保障对于劳动者的生活和未来非常重要，像养老保险关乎我们退休后的生活保障，医疗保险能在我们生病就医时减轻经济负担。

一般来说，各地对于五险一金的缴纳规定有所不同，通常情况下，用人单位在每月固定时间为员工办理社保和公积金的增减员手续。以社保为例，很多地方规定，用人单位应在每月的某个截止日期前办理当月的社保增减员业务。如果在这个截止日期之后离职，当月的社保一般会正常缴纳；而如果在截止日期之前离职，用人单位可能就不会为员工缴纳当月社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着用人单位有义务为在职员工缴纳社保。

对于公积金，根据《住房公积金管理条例》第十九条，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

虽然各地具体的办理时间不同，但大致可以参考以下情况。比如有些地区社保增减员截止时间是每月的15号，在15号之后离职，单位通常会缴纳当月社保；公积金方面，只要在工资发放后按规定时间办理汇缴，一般不影响当月缴纳。不过，为了确保自身权益，建议离职时与用人单位明确沟通五险一金的缴纳情况，也可以向当地社保和公积金管理部门咨询具体政策。