如何确定劳动合同期限及试用期？

确定劳动合同期限及试用期需要依据相关法律规定来进行。

首先来说劳动合同期限，它是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工作时间，一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。固定期限就是明确约定一个具体的时间段，比如一年、三年等；无固定期限就是没有明确截止日期，只要符合法定条件，劳动关系可以长期存续；以完成一定工作任务为期限则是以某项工作的完成作为合同终止的条件 。

关于试用期，它是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内 。

在实际确定时，用人单位和劳动者可以在法律规定的范围内协商确定具体的劳动合同期限和试用期。劳动者要注意查看合同中关于期限和试用期的约定是否符合法律规定，保护好自己的合法权益。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是明确约定了起始和终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：没有约定具体终止时间的劳动合同，除非出现法定解除情形，否则劳动关系持续存在。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的完成作为合同终止条件的劳动合同。