question-icon 工伤是否属于劳动争议?

我在工作中受了伤,单位和我在赔偿问题上有分歧。我不太清楚工伤这种情况是不是属于劳动争议,想了解下这方面的法律规定,弄明白之后好知道该怎么处理我的事情。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤一般是属于劳动争议的。下面为你详细解释: 首先,我们来明确一下什么是劳动争议。劳动争议指的是劳动关系的当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,也就是劳动者和用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的矛盾。简单来说,就是劳动者和单位在工作相关的权益问题上有了不同意见。 而工伤涉及到劳动者在工作过程中受到伤害后,与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇等方面的问题。比如,用人单位可能不认为是工伤,或者在工伤赔偿的金额、支付方式等方面和劳动者存在分歧。这些都符合劳动争议的范畴。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。其中第五项明确提到了工伤医疗费等方面的争议属于劳动争议。 所以,当劳动者遇到工伤相关的纠纷时,可以按照劳动争议的处理程序来解决,比如先和用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。

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