工伤是否属于劳动争议？

工伤一般是属于劳动争议的。下面为你详细解释：

首先，我们来明确一下什么是劳动争议。劳动争议指的是劳动关系的当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者和用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的矛盾。简单来说，就是劳动者和单位在工作相关的权益问题上有了不同意见。

而工伤涉及到劳动者在工作过程中受到伤害后，与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇等方面的问题。比如，用人单位可能不认为是工伤，或者在工伤赔偿的金额、支付方式等方面和劳动者存在分歧。这些都符合劳动争议的范畴。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中第五项明确提到了工伤医疗费等方面的争议属于劳动争议。

所以，当劳动者遇到工伤相关的纠纷时，可以按照劳动争议的处理程序来解决，比如先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。