工伤赔偿案件属于仲裁先置吗

工伤赔偿案件一般情况下属于仲裁前置，但存在特殊情况。

所谓仲裁前置，简单来说，就是当劳动者和用人单位在工伤赔偿问题上出现争议时，需要先把这个问题提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁，只有对仲裁的结果不满意时，才可以再向法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，在工伤赔偿方面出现的争议属于劳动争议范畴，要按照该法规定处理，即先仲裁。第五十条也明确指出，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

不过，如果是对工伤保险基金赔偿有争议的，属于行政案件，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，无需仲裁前置。另外，如果当事人是对工伤认定结果有争议的，同样不适用仲裁前置，而是依法去申请行政复议或者提起行政诉讼 。

相关概念：

仲裁前置：指在解决特定争议时，必须先经过仲裁程序，对仲裁结果不满意才能向法院起诉的一种规定。

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。