残保金是否算应付职工薪酬？

在法律和财务处理上，残保金并不属于应付职工薪酬。

首先，我们来明确一下应付职工薪酬的概念。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这里面主要涉及的是企业给予职工个人的各种报酬，比如工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬等。这些都是与职工个人的劳动付出或劳动关系相关的直接经济利益。

而残保金，全称残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。未达到规定比例的，应当缴纳保障金。残保金的目的是推动企业履行社会责任，促进残疾人就业，并非是企业支付给职工的薪酬。它是企业因未满足一定社会义务而产生的一项费用支出，与企业和职工之间的劳动报酬关系没有直接联系。所以，从法律规定和财务核算的角度来看，残保金不应算在应付职工薪酬的范畴内。