医院辞职按旷工赔偿吗，赔偿该怎么算？

首先，我们来探讨医院辞职按旷工赔偿是否合理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的程序和时间提前向医院提出辞职，就拥有合法解除劳动合同的权利。

如果医院以你辞职为由，将你认定为旷工并要求赔偿，在你已经履行了法定通知义务的情况下，医院这种做法是不合理的。因为你是依法辞职，并非无故旷工。但如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（《中华人民共和国劳动合同法》第九十条）。也就是说，若你没有按照法律规定的程序辞职，给医院造成了实际损失，医院有权要求你赔偿。

关于赔偿怎么算的问题。如果确实因为你的违规辞职行为给医院造成了损失，那么赔偿数额一般要根据医院实际遭受的损失来确定。医院需要提供相应的证据证明其损失，比如因你突然离职，医院临时招聘人员顶替你的工作而额外支付的费用，或者因为你的离职导致某些医疗项目延误而产生的经济损失等。一般情况下，赔偿不会超过医院所遭受的实际损失。而且医院也有义务采取合理措施减少损失的扩大，如果医院没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。