残疾人就业保障金会计分录该怎么做？

首先，我们来了解一下残疾人就业保障金。它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

在会计处理上，当企业确认应缴纳的残疾人就业保障金时，根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》以及相关会计规定，应将其计入“管理费用”科目。具体分录为：借记“管理费用——残疾人就业保障金”，贷记“其他应付款——残疾人就业保障金”。这里的“管理费用”是企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，残保金属于企业经营过程中的一项支出，所以计入该科目；“其他应付款”则是企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。

当企业实际缴纳残疾人就业保障金时，分录为：借记“其他应付款——残疾人就业保障金”，贷记“银行存款”。这表明企业通过银行转账等方式支付了这笔款项，减少了“其他应付款”的负债金额，同时银行存款也相应减少。

需要注意的是，如果企业逾期缴纳残疾人就业保障金，可能会产生滞纳金。对于滞纳金部分，应计入“营业外支出”科目，分录为：借记“营业外支出——滞纳金”，贷记“银行存款”。“营业外支出”核算企业发生的各项营业外支出，包括非流动资产处置损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等，滞纳金就属于企业的一项额外支出，所以计入该科目。