工伤是否属于劳动争议？

工伤属于劳动争议。

首先，要理解什么是劳动争议。劳动争议是指用人单位与劳动者之间，在劳动关系的建立、履行、变更、解除、终止等过程中，因劳动权利和劳动义务所发生的争议。

工伤之所以属于劳动争议，是因为它涉及到劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害后，与用人单位之间关于权利和义务的一系列问题。比如工伤认定问题，劳动者认为自己是在工作中受伤，应当被认定为工伤，但用人单位可能对此有不同看法；还有工伤赔偿问题，包括工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面，双方也可能存在分歧。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中明确提到了因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，所以工伤属于劳动争议的范畴。

当劳动者与用人单位发生工伤相关的争议时，可以依法通过劳动争议调解仲裁等法定程序来解决，以维护自己的合法权益。