被开除后不去公司办离职手续会怎样？

当员工被公司开除后，不去办理离职手续会产生一系列不同方面的影响。

从员工自身权益角度来看，离职手续通常包含工作交接、工资结算、开具离职证明、社保和公积金转移等重要环节。如果不去办理，工资结算可能会出现延迟甚至差错。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若不办理离职手续，公司可能以未完成交接为由，拖欠员工工资，这就侵犯了员工获得劳动报酬的权益。

离职证明对于员工来说也非常重要，新的用人单位一般会要求员工提供上一家单位的离职证明，以此来确认员工已经和原单位解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果员工不办离职手续，公司可能会拒绝开具离职证明，这就会影响员工重新就业。

社保和公积金的转移也与离职手续紧密相关。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若员工不办理离职手续，社保和公积金的停缴、转移等手续可能无法正常进行，这会影响员工社保权益的连续计算，比如医疗保险的报销、养老保险的累计年限等。

从公司角度来看，员工不办理离职手续，可能会导致工作交接不顺利，影响公司的正常运营。但公司也不能以此为由，侵犯员工的合法权益。若公司因员工未办离职手续而克扣工资、拒绝开具离职证明等，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，虽然被开除心里可能不愉快，但为了自身权益，还是建议按照规定办理离职手续。若在办理过程中与公司产生纠纷，要及时运用法律武器保护自己。