自离不办离职手续会有什么影响？

自离不办离职手续会带来多方面的影响。从工资方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果自离不办离职手续，可能导致用人单位以未完成工作交接为由，暂时扣留工资，甚至有可能因为无法准确核算工资而产生纠纷，使劳动者不能及时拿到应得的报酬。

在社保和公积金方面，若不办理离职手续，用人单位可能会停止为劳动者缴纳社保和公积金，但由于没有正式的离职证明和相关手续，劳动者在新单位入职时，办理社保和公积金的转移接续会变得很麻烦。社保断缴可能会影响到医保报销、养老金领取等权益。比如医保断缴后，在断缴期间生病就医，就无法享受医保报销待遇。

对于个人的职业声誉也会有负面影响。在行业内，职业口碑是很重要的。如果自离不办离职手续，原用人单位可能会将这种行为记录下来，并且在同行之间传播。当劳动者去新单位应聘时，新单位可能会进行背景调查，一旦得知劳动者有自离且不办手续的不良记录，可能会对其职业素养和诚信度产生怀疑，从而影响新的就业机会。

此外，档案转移也会受到阻碍。正规的用人单位都会为劳动者建立人事档案，记录其工作经历等信息。如果不办理离职手续，档案可能无法顺利从原单位转出，进而影响到后续的职称评定、工龄计算等事项。