公司单方面解除劳动关系，我需要去办离职手续吗

公司单方面解除劳动关系，一般情况下员工是需要去办理离职手续的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动关系解除或者终止后的十五个自然日之内，为员工开具相应的解除或者终止劳动合同的证明文件，并且应协助员工成功地完成档案及社保关系的迁移事宜。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说，办理离职手续是有法律依据和流程规范的。办理离职手续可以使劳动关系的解除有一个正式、清晰的流程，明确双方的权利和义务已经终止。而且完成工作交接也是员工的责任，这有助于公司的正常运转，避免因工作交接不清产生纠纷。

不过，如果公司单方面解除劳动关系的行为是违法的，比如在员工处于孕期、产期、哺乳期，或在规定医疗期内等法定不能解除的情形下解除劳动关系，员工一方面可以去办理离职手续固定证据，另一方面有权通过劳动仲裁或者法律诉讼等方式来维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。

总之，办理离职手续不影响员工维护自己的合法权益。员工可以根据实际情况，在保障自身权益的前提下，按照法律规定和公司要求去办理相关手续。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并没有犯错，但是由于一些客观原因，比如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成变更合同内容等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况。