工伤辞职后社保局赔的钱何时给？

工伤辞职后社保局赔偿款项的给付时间，要根据不同的情况来确定。首先我们来了解一下工伤保险待遇。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

在我国，关于工伤保险待遇的规定主要依据《工伤保险条例》。当职工发生工伤，经过认定和劳动能力鉴定后，符合条件的就可以享受相应的工伤保险待遇。如果职工工伤辞职后，涉及社保局支付的赔偿款项通常有一次性工伤医疗补助金等。

一般来说，申请工伤保险待遇的流程大致如下：职工所在单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

对于社保局支付赔偿款项的时间，并没有一个绝对统一的标准。通常情况下，如果各项申请材料齐全、符合要求，社保局在受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

而关于赔偿款项的支付，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工提交相关资料申请待遇支付，社保局审核通过后，会尽快安排支付。一般可能在审核通过后的1 - 2个月内支付到账，但这也会受到各地社保经办机构工作效率、业务量等因素的影响。

如果在申请过程中遇到材料不齐全、需要进一步核实等情况，时间可能会相应延长。如果职工对社保局支付赔偿款项的时间过长存在疑问或者认为自身权益受到侵害，可以通过合法途径，如向社保经办机构咨询、申请行政复议或者提起行政诉讼等方式来维护自己的权益。