工伤辞职赔偿应在多少天之内进行？

工伤辞职赔偿的时间涉及多个方面。首先是工伤认定申请时间，《工伤保险条例》规定，用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

然后是赔偿支付时间。当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。正常情况下，如果各项流程顺利，从申请赔偿到实际拿到赔偿款可能在几个月内。单位应在职工离职时支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金需向社保部门申请，社保部门在收到完整申请材料后的一定期限内进行审核、支付，这个期限通常在60日左右，但实际时间会受地区政策、案件复杂程度等因素影响。

要是因种种原因不能及时支付工伤待遇引发劳动争议纠纷，申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，工伤辞职赔偿的时间有多个关键节点，要依据具体情况来确定。