辞职后工伤赔偿什么时候能到账？

工伤赔偿的到账时间受到多种因素的影响，下面为您详细介绍。首先，我们要了解工伤赔偿的大致流程。在职工发生工伤后，单位需要在一定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。之后，根据鉴定结果，职工可以享受相应的工伤待遇。赔偿款项的来源可能有两个部分，一部分是工伤保险基金支付，另一部分是用人单位支付。

关于赔偿到账时间，如果是由工伤保险基金支付的部分，一般在提交完整资料并审核通过后的一段时间内到账。不同地区的办理效率不同，到账时间也会有所差异，通常在几个月左右。比如有些地区规定，自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出决定。而对于劳动能力鉴定结论作出后，工伤保险经办机构会在一定时间内完成待遇审核和支付。

由用人单位支付的部分，支付时间就和单位的态度和执行情况有关了。如果单位积极配合，可能会较快支付；但如果单位拖延，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。劳动仲裁的审理期限一般是受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可以延长15日。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。