退休劳务合同需要约定试用期吗

退休劳务合同通常不存在法定意义上的试用期。首先要明确，试用期是在劳动合同中才有的概念。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等。

而退休人员继续工作，和用工单位签订的是劳务合同，劳务合同不受劳动法调整。这意味着，法律没有强制要求退休劳务合同必须约定试用期，是否约定可以由双方当事人协商一致来确定。

劳务关系和劳动关系不同。劳务关系主体双方可以都是法人或公民，也可以一方是法人另一方是公民；劳务合同内容主要由双方协商约定，可口头也可书面；劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；它基于民事法律规范成立，受民事法律规范调整和保护，产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。所以，退休劳务合同是否约定试用期，主要看双方协商结果以及具体工作需求。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

试用期：在劳动合同中，用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。