单位未与劳动者签订合同，劳动者可以随时辞职吗

在单位未与劳动者签订合同的情况下，劳动者一般是可以随时辞职的。

首先，要明确一个法律概念，即便没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为单位工作了，双方就形成了事实劳动关系。这意味着双方虽然没有书面合同的约束，但依然受到法律的保护和规范。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。所以，在这种未签合同的情况下，劳动者不仅能随时辞职，还能要求单位支付双倍工资。

同时，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。这也是从法律层面督促用人单位要及时与劳动者签订合同。

不过，如果劳动者随意离职，没有按照合理方式通知单位，给单位造成了实际损失，还是可能要承担一定赔偿责任的。比如因为劳动者突然离职，导致单位重要业务无法衔接而遭受经济损失等情况。

相关概念：

事实劳动关系：就是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。在这种合同下，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方的劳动关系就一直存续。