怀孕了不辞职一直请假，社保该怎么交？

在这种情况下，社保的缴纳问题需要依据相关法律法规来处理。首先，我们要明白社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

也就是说，即使您怀孕请假不上班，但只要劳动关系仍然存续，用人单位就有义务继续为您缴纳社保。一般情况下，社保费用依然是按照原来的方式，由单位和个人按照规定的比例共同承担。单位承担大部分，个人承担小部分，个人承担的部分通常由单位从您的工资中代扣代缴。

不过，由于您一直请假，可能没有工资收入，那么个人承担的那部分社保费用，单位可能会和您协商缴纳方式，比如让您提前将个人部分的费用交给单位。但这并不改变单位和个人按比例分担社保费用的本质。

如果单位以您请假为由，要求您全部承担社保费用，或者停缴您的社保，这是违反法律规定的。您可以与单位进行沟通协商，要求其按照法律规定继续为您缴纳社保。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。