怀孕请假期间社保是由公司交还是自己交？

在怀孕请假期间，社保的缴纳问题需要根据请假的具体情况来判断。

首先，我们要明确社保的概念。社保就是社会保险，是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而建立的一种社会保障制度。一般来说，职工社保是由用人单位和职工共同缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果怀孕请假是符合法律法规规定的产假，那么在产假期间，劳动关系依然存续，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。产假是女职工在生育期间享有的法定假期，这期间员工和公司的劳动关系并没有解除或终止，所以公司不能停止为员工缴纳社保。例如《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

要是怀孕请假不属于产假范畴，而是请的事假等其他类型的假期，这就要看具体情况和公司的规定了。不过，即使是请事假，只要劳动关系还存在，公司通常也不能随意停止为员工缴纳社保。但有些公司可能会和员工协商，让员工承担全部的社保费用，这种做法严格来说是不符合法律规定的。因为根据法律，用人单位缴纳社保是其法定义务，不能因为员工请假就转移给员工承担。所以，如果遇到公司要求员工在请假期间自己承担全部社保费用的情况，员工可以和公司沟通协商，或者向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。