员工私收营业款达到多少金额会被定罪？

员工私收营业款可能涉及不同的罪名，常见的是职务侵占罪。下面为你详细解释。

职务侵占罪，通俗来讲，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，把本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”，指的是利用自己在单位中主管、管理、经手财物等便利条件。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。受贿罪、贪污罪中数额较大的标准一般是三万元以上不满二十万元，所以职务侵占罪数额较大的起点一般是六万元。也就是说，通常情况下员工私收营业款达到六万元及以上，可能会被认定为职务侵占罪。

如果发现员工私收营业款，公司可以先收集相关证据，比如收款记录、账目明细等。之后可以与员工沟通，要求其返还私收的款项。如果员工拒绝返还，且数额达到定罪标准，公司可以向公安机关报案，通过法律途径追究员工的刑事责任，维护公司的合法权益。