公司员工收款后不上交公司是否需要承担责任？

公司员工收款后不上交公司通常是需要承担责任的，下面从民事和刑事两个方面来分析。

从民事角度来说，员工和公司之间存在着劳动合同关系或者雇佣关系，员工在工作过程中收取款项属于职务行为，这笔款项的所有权归公司。员工有义务将收取的款项及时、全额上交给公司。如果员工收款后不上交，就构成了不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，公司有权要求员工返还所收取的款项。如果员工拒不返还，公司可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益，要求员工返还不当得利，并可能要求赔偿因此遭受的损失，比如利息损失等。

从刑事角度来看，如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能会构成职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“利用职务上的便利”，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。所以，如果员工收款后不上交公司且达到了法律规定的数额标准，就可能会面临刑事处罚。