职工未上交营收款会有什么后果？

职工未上交营收款这一行为可能会涉及到多种法律后果，以下从不同角度为你详细分析。

从民事法律角度来看，职工收取的营收款属于公司的财产，职工有义务将其及时上交公司。若职工未上交，就构成了对公司财产权的侵害，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，公司作为受损失的一方，有权要求该职工返还未上交的营收款。如果因职工未上交营收款给公司造成了其他损失，比如资金周转困难导致的额外支出等，公司还可以要求职工赔偿相应的损失。

从刑事法律角度分析，如果职工利用职务之便，将本单位的营收款非法占为己有，数额较大的话，可能会构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。一般来说，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，属于“数额较大”。

如果遇到职工未上交营收款的情况，公司可以先尝试与职工进行沟通协商，要求其尽快上交款项。若协商无果，公司可以收集相关证据，比如营收款的收取记录、职工的工作岗位和职责等，通过民事诉讼的方式要求职工返还营收款。如果有证据表明职工的行为可能构成职务侵占罪，公司可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。