私企怀疑员工收钱该如何立案？

当私企怀疑员工收钱时，立案的情况需要分不同情况来看。

首先，如果是想通过刑事途径立案，也就是怀疑员工的行为构成犯罪。通常可能涉及的罪名有非国家工作人员受贿罪等。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

要进行刑事立案，私企可以向公安机关报案。在报案时，需要准备好初步的证据材料，比如员工与外部人员的异常资金往来记录、可能存在利益输送的业务合同等。公安机关在接到报案后，会对案件进行审查。如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，就会予以立案。如果认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且会将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

其次，如果是通过民事途径立案，比如员工的收钱行为给企业造成了经济损失，企业可以以不当得利或侵权等理由向法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体的财产权利受法律平等保护。企业需要撰写起诉状，明确原告（企业）和被告（员工）的信息、诉讼请求（比如要求员工返还收取的款项、赔偿损失等）以及事实和理由。同时，要准备好相关的证据，如财务报表、业务凭证等。然后向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院在受理后会进行审理和判决。

无论是哪种途径，都需要有一定的证据支持。企业在日常经营中，要注意保存好相关的文件和记录，以便在需要时能够维护自己的合法权益。