怀疑员工拿回扣是否应该立案？

在法律层面，怀疑员工拿回扣是否应该立案，需要从多个方面来考量。首先，所谓员工拿回扣，一般可能涉及非国家工作人员受贿罪等罪名。非国家工作人员受贿罪，简单来说就是公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

关于立案，依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第十条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

也就是说，仅仅是怀疑员工拿回扣，没有达到一定的证据标准和数额标准，是不能立案的。公安机关立案需要有一定的事实证据证明犯罪事实存在，且需要达到立案追诉的数额标准。如果只是凭空怀疑，没有任何证据，公安机关一般不会立案。所以，当怀疑员工拿回扣时，建议先收集相关证据，比如交易记录、证人证言等，达到立案标准后再去公安机关报案，请求立案处理。