2024年东莞市辞退工伤员工的补偿标准是怎样的?
我在东莞工作时受了工伤,现在公司要辞退我,我不太清楚能得到多少补偿。想了解一下2024年东莞市辞退工伤员工的补偿标准到底是怎么算的,是按工作年限还是有其他规定,希望能给我详细说说。
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在2024年的东莞市,辞退工伤员工的补偿标准是有明确法律规定的。 首先,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。也就是说,如果在公司工作了3年,那就会得到3个月工资的补偿。 对于工作年限的计算也有具体规则。要是工作时间大于等于六个月但不足一年,这种情况就按一年来计算补偿,会得到一个月工资的补偿;要是工作时间不足半年,那就只给予半个月工资的补偿。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,不过向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例来说,如果所在地区上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元。若你的月工资是18000元,高于这个三倍标准,那补偿标准就按15000元来计算。要是工作了8年,补偿就是15000×8元。 相关概念: 月工资:是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿年限:在劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的最高年限不超过十二年。

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