个人如何与公司解除所有关系？

个人与公司解除所有关系，一般可以分为协商解除和法定解除两种情况。

协商解除是指个人和公司经过友好沟通，双方都同意结束彼此的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以签订解除协议，明确解除的时间、工资结算、经济补偿等事项。这样能避免后续可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。比如，公司和员工商量好离职日期，结算清员工的工资、奖金、加班费等，还可能根据工作年限给予一定的经济补偿。

法定解除则是在符合法律规定的特定情形下，个人或公司有权单方面解除关系。对于个人来说，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。并且在这种情况下，劳动者还可以要求公司支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以依据此条法律规定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

而如果是公司要解除与个人的关系，必须有合法的理由。如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有合理理由就辞退员工，员工就可以要求公司支付双倍的经济补偿。所以，无论是个人还是公司，在解除关系时都要遵循法律规定，保障自己和对方的合法权益。