要解除劳动关系应该怎么办？

解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方提前终止劳动合同的法律效力，结束双方的权利和义务关系。下面分不同情形为你介绍如何合法解除劳动关系。

当劳动者主动解除劳动关系时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，只要按照规定的时间和方式通知，无需用人单位批准。同时，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

而用人单位解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无论是劳动者还是用人单位解除劳动关系，都应当遵循法律规定的程序和条件，以避免产生不必要的法律纠纷。在解除劳动关系时，双方最好以书面形式确认相关事宜，明确工作交接、工资结算、经济补偿等问题，以保障双方的合法权益。