员工私自收取客户货款且不交到公司该如何处理？

员工私自收取客户货款且不交回公司，这种行为可能涉及多种法律问题。

从民事法律角度来看，员工与公司之间存在着基于劳动关系或职务委托的权利义务关系。员工按照公司的安排履行工作职责，在处理与客户的业务往来时，收取货款属于职务行为，货款的所有权归公司所有。员工私自截留货款的行为，构成了对公司财产权的侵犯，属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求该员工返还私自收取的货款。

如果该员工主观上具有非法占有公司财物的故意，且达到一定数额标准，那么可能会触犯刑法，构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

当公司发现员工有此类行为时，首先可以通过内部调查收集相关证据，比如员工与客户的交易记录、聊天记录等，确定员工私自收取货款的事实和具体金额。然后公司可以先与该员工进行沟通，要求其返还货款。如果员工拒不返还，公司可以根据具体情况，选择通过民事诉讼的方式，要求员工返还货款并赔偿损失；若符合职务侵占罪的立案标准，公司也可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。