公司员工收款后不上交公司是否有责任？

公司员工收款后不上交公司，通常是需要承担责任的。这种行为可能涉及多种法律责任，下面从民事和刑事两个方面来分析。

从民事责任角度来看，员工与公司之间存在劳动合同关系，员工为公司收款属于职务行为，所收款项的所有权归公司。员工收款后不上交公司，构成了对公司财产权的侵犯，属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，公司有权要求员工返还所收款项。如果因员工的行为给公司造成了其他经济损失，比如利息损失等，公司还可以要求员工进行赔偿。

从刑事责任角度来说，如果员工收款后不上交公司，且数额较大，有可能构成职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“利用职务上的便利”，就是指员工利用自己在公司中负责收款等职务范围内的权力和机会。判断是否构成职务侵占罪，关键在于是否满足“数额较大”等条件，不同地区对于“数额较大”的标准可能会有所差异。

总之，公司员工收款后不上交公司是要承担相应法律责任的。为了避免不必要的法律风险，员工在工作中应严格遵守公司的财务制度和法律法规，及时将所收款项上交公司。