员工没发工资自己收款是否违法？

员工在公司没发工资的情况下自己收款这种行为是否违法，需要分情况来看。

从法律概念上来说，工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。当用人单位未按照约定支付工资时，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

而员工自行收款的行为，如果没有经过公司的授权，可能构成侵占公司财产。侵占是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。在这种情况下，员工将公司应收的款项据为己有，即使是因为公司拖欠工资，也可能被认定为违法行为。

不过，如果员工与公司达成了一致意见，通过这种方式来抵扣工资，并且有相应的书面协议或者其他证据证明，那么这种行为就是合法的。

所以，员工在遇到公司拖欠工资的情况时，不建议自行收款，而应该通过合法的途径，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。