用人单位不发工资，合伙人发钱是否违法？

在探讨用人单位不发工资，合伙人发钱是否违法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是工资，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务。也就是说，正常情况下，用人单位是工资支付的责任主体，需要按照规定和约定按时足额给劳动者发放工资。

而合伙人在公司的角色通常是参与经营决策、承担一定经营风险并享有相应权益的人，一般情况下并没有直接支付劳动者工资的法定责任。当用人单位不发工资，合伙人发钱的情况，如果合伙人是基于自愿帮助用人单位履行支付工资的义务，且所发金额等同于劳动者应得工资，从保障劳动者权益角度，并不违法。但这种行为并不能免除用人单位支付工资的法定义务。

如果合伙人发钱的行为存在问题，比如发的钱与劳动者应得工资数额差异较大，或者合伙人发钱并非是代用人单位支付工资，而是有其他目的，这可能会引发一系列法律问题。比如，可能会影响劳动者主张自身合法工资权益的认定，也可能涉及到公司内部的财务和管理问题。如果因此导致劳动者的合法权益受损，劳动者依然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，向用人单位主张拖欠的工资、经济补偿等权益。总之，用人单位不发工资是违法的，合伙人发钱是否违法要根据具体情况判断，并且不能替代用人单位的法定责任。