question-icon 用人单位不发工资,合伙人发钱是否违法?

我在一家单位上班,到了发工资的时间,用人单位却没发工资。不过合伙人给我发了钱。我不太清楚这种情况是否合法,担心会有法律风险,想知道用人单位不发工资而合伙人发钱到底违不违法。
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在探讨用人单位不发工资,合伙人发钱是否违法这个问题时,我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是工资,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务。也就是说,正常情况下,用人单位是工资支付的责任主体,需要按照规定和约定按时足额给劳动者发放工资。 而合伙人在公司的角色通常是参与经营决策、承担一定经营风险并享有相应权益的人,一般情况下并没有直接支付劳动者工资的法定责任。当用人单位不发工资,合伙人发钱的情况,如果合伙人是基于自愿帮助用人单位履行支付工资的义务,且所发金额等同于劳动者应得工资,从保障劳动者权益角度,并不违法。但这种行为并不能免除用人单位支付工资的法定义务。 如果合伙人发钱的行为存在问题,比如发的钱与劳动者应得工资数额差异较大,或者合伙人发钱并非是代用人单位支付工资,而是有其他目的,这可能会引发一系列法律问题。比如,可能会影响劳动者主张自身合法工资权益的认定,也可能涉及到公司内部的财务和管理问题。如果因此导致劳动者的合法权益受损,劳动者依然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,向用人单位主张拖欠的工资、经济补偿等权益。总之,用人单位不发工资是违法的,合伙人发钱是否违法要根据具体情况判断,并且不能替代用人单位的法定责任。

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