劳动仲裁拖欠工资的赔偿金怎么计算？

在劳动纠纷中，拖欠工资的赔偿金计算是一个重要问题。下面来详细讲解一下。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这就意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，就需要支付赔偿金。那么赔偿金具体怎么计算呢？它是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来确定。这里的“应付金额”，就是用人单位拖欠劳动者的工资数额。例如，用人单位拖欠你 5000 元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么赔偿金最低是 5000×50% = 2500 元，最高是 5000×100% = 5000 元。具体的比例会由劳动行政部门根据用人单位的具体情况来裁量。需要注意的是，劳动者要获得赔偿金，一般需要先经过劳动行政部门的处理程序。也就是说，不能直接申请劳动仲裁要求支付赔偿金，而应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者再申请劳动仲裁时，就可以要求支付赔偿金了。总之，拖欠工资的赔偿金计算有明确的法律规定，但在实际操作中，要按照法定程序来维护自己的权益。