病休和病退哪个工资更高？

要弄清楚病休和病退哪个工资更高，我们首先得明白这两个概念。病休就是员工因为生病没办法正常工作，需要休息一段时间，但仍然保留和单位的劳动关系。病退则是指员工因为疾病或者非因工负伤，经过劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，提前退出工作岗位，享受退休待遇。

从工资待遇方面来说，病休期间，员工的工资发放通常和其在单位的工作年限以及单位的具体规定有关。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病休工资一般会按照当地最低工资标准的一定比例来发放，并且不同单位可能还会有不同的补贴政策。

而病退人员，他们可以按照国家规定领取养老金。养老金的计算和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。一般来说，如果员工工作年限较长、缴费基数较高，那么病退后拿到的养老金会相对多一些。

总体而言，病退的工资待遇通常会比病休要好。因为病休工资大多是按照最低工资标准的一定比例发放，而病退养老金会根据个人的工作情况和缴费情况进行综合计算。不过这也不是绝对的，具体还要看每个人的实际情况。