question-icon 员工病退工资标准是怎样的?

我是一名员工,因身体原因打算办理病退。但不清楚病退后工资该怎么算,想知道病退工资标准是怎样规定的,依据是什么,和正常退休工资有啥区别,希望了解相关法律规定。
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  • #病退工资
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员工病退工资标准涉及多方面因素。病退是指职工因病或非因工致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,且符合一定条件而提前退休的情况。 在养老金待遇计算上,病退职工和正常退休职工一样,都遵循养老金的计算公式。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成(过渡性养老金针对有视同缴费年限的人员)。基础养老金的计算和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限相关。简单来说,当地经济发展水平越高、个人平时缴费越多、缴费时间越长,基础养老金就可能越高。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数,病退人员的计发月数会根据其退休年龄来确定,通常比正常退休人员的计发月数要大。 依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以办理病退。同时,《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。病退人员也需满足缴费年限要求,才能按月领取养老金。而且,不同地区可能会根据当地实际情况,对病退工资标准有一些具体的调整和规定。所以,病退工资标准需综合多种因素确定,若想了解准确数额,建议咨询当地社保部门。

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