企业职工病退工资怎么计算？

我是企业职工，因病准备办理病退，但不清楚病退工资是怎么算的。病退和正常退休工资计算肯定有区别，我想知道具体是怎么计算的，依据是什么，这样心里能有个底，看看病退后收入会有多少变化。
张凯执业律师
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企业职工病退工资的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。要明确，办理病退需要满足一定条件，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以办理病退。


病退工资的计算方式和正常退休工资计算基本类似，主要依据基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值，再乘以缴费年限的百分比。用公式表示就是基础养老金 =(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 。这里的本人指数化月平均缴费工资，是通过参保人员缴费工资与当地在岗职工平均工资的比例来确定的。


个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，病退人员的退休年龄相对正常退休要小，计发月数会相应多一些。比如，50岁病退的计发月数是195个月，55岁病退是170个月。举例来说，如果当地上年度在岗职工月平均工资是5000元，您本人指数化月平均缴费工资是4000元，缴费年限是20年，那么基础养老金就是(5000 + 4000)÷2×20×1% = 900元。假设您个人账户储存额是10万元，50岁病退，个人账户养老金就是100000÷195 ≈ 512.82元。那么您每月的病退工资大约就是基础养老金与个人账户养老金之和，即900 + 512.82 = 1412.82元。


不过，各地在具体计算和政策执行上可能会存在一定差异，建议您咨询当地社保部门，以获取准确的计算结果和详细政策信息。

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