职工病退工资如何计算?


职工病退工资的计算涉及多个方面,下面为您详细解释。 首先,我们要明白什么是病退。病退是指因职业病而提前退休,退休待遇与正常退休一样。不过要办理病退,需要满足一定条件,根据相关规定,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工,可办理病退。 病退工资的计算和正常退休工资的计算基本原理是相似的,主要依据养老保险的相关规定。目前我国的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金(部分人有)三部分组成。 基础养老金的计算公式为:基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“全省上年度在岗职工月平均工资”是由统计部门公布的,反映了当地的经济水平和工资水平;“本人指数化月平均缴费工资”和您自己的缴费情况有关,缴费越多,这个数值就越高;“缴费年限”就是您实际缴纳养老保险的时间,缴费年限越长,基础养老金就越高。 个人账户养老金的计算公式是:个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。“个人账户储存额”是您多年来个人缴纳养老保险费用的累计金额;“计发月数”和退休年龄有关,不同的退休年龄对应不同的计发月数,病退的话,会根据您办理病退时的年龄来确定计发月数。 过渡性养老金是针对部分在养老保险制度建立前参加工作的人员,具体计算方法各地不同,一般会和您的视同缴费年限等因素有关。 举例来说,假如您所在省份上年度在岗职工月平均工资是5000元,您的本人指数化月平均缴费工资是4000元,缴费年限是20年,那么您的基础养老金 =(5000 + 4000)÷ 2 × 20 × 1% = 900元。如果您个人账户储存额是10万元,办理病退时年龄对应的计发月数是170个月,那么您的个人账户养老金 = 100000 ÷ 170 ≈ 588元。两者相加,您每月的病退工资大约就是1488元(这里暂不考虑过渡性养老金)。 需要注意的是,各地可能会根据当地实际情况对病退工资计算有一些细微差别,具体计算方法您可以咨询当地的社保部门。





