职工病退工资如何计算？

职工病退工资的计算涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要明白什么是病退。病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。不过要办理病退，需要满足一定条件，根据相关规定，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，可办理病退。

病退工资的计算和正常退休工资的计算基本原理是相似的，主要依据养老保险的相关规定。目前我国的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）三部分组成。

基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“全省上年度在岗职工月平均工资”是由统计部门公布的，反映了当地的经济水平和工资水平；“本人指数化月平均缴费工资”和您自己的缴费情况有关，缴费越多，这个数值就越高；“缴费年限”就是您实际缴纳养老保险的时间，缴费年限越长，基础养老金就越高。

个人账户养老金的计算公式是：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。“个人账户储存额”是您多年来个人缴纳养老保险费用的累计金额；“计发月数”和退休年龄有关，不同的退休年龄对应不同的计发月数，病退的话，会根据您办理病退时的年龄来确定计发月数。

过渡性养老金是针对部分在养老保险制度建立前参加工作的人员，具体计算方法各地不同，一般会和您的视同缴费年限等因素有关。

举例来说，假如您所在省份上年度在岗职工月平均工资是5000元，您的本人指数化月平均缴费工资是4000元，缴费年限是20年，那么您的基础养老金 =（5000 + 4000）÷ 2 × 20 × 1% = 900元。如果您个人账户储存额是10万元，办理病退时年龄对应的计发月数是170个月，那么您的个人账户养老金 = 100000 ÷ 170 ≈ 588元。两者相加，您每月的病退工资大约就是1488元（这里暂不考虑过渡性养老金）。

需要注意的是，各地可能会根据当地实际情况对病退工资计算有一些细微差别，具体计算方法您可以咨询当地的社保部门。