辞退补偿工资是按基本工资算还是按年薪算？

辞退补偿工资的计算方式在法律上有明确规定，并非简单地按照基本工资或者年薪来计算。

首先，我们需要了解相关法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来解释一下“月工资”的具体含义。它不是基本工资，基本工资通常只是工资的一部分，可能不包含奖金、津贴等其他收入。同时，也并非简单的年薪除以12这么计算。“月工资”包含了劳动者正常工作期间的所有应得收入，比如计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举个例子，如果一位劳动者在被辞退前12个月，每月除了基本工资，还有绩效奖金、交通补贴等收入，那么在计算辞退补偿时，就要把这12个月的所有这些收入加起来，再除以12，得到的平均数才是用于计算补偿的“月工资”。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，辞退补偿工资既不是单纯的基本工资，也不是简单的年薪概念，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这样的规定旨在保障劳动者在被辞退时能够获得合理的经济补偿，体现其实际的劳动价值和收入水平。