职工退休费计发比例是怎样的？
我是一名快退休的职工，对退休费计发比例不太清楚。想知道这个比例是怎么确定的，是和工作年限有关，还是有其他的 因素影响？具体的计算方式是怎样的呢？希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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职工退休费计发比例是一个确定职工退休后能领取多少退休金的重要规则。
从概念上来说，退休费计发比例就是依据相关规定，按照职工的具体情况来确定其退休费占工资一定比例的数值。简单来讲，就是你退休后拿到手的钱和你在职时工资的比例关系。
在我国，不同的情况有不同的计发比例规则。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，对于企业职工而言，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。也就是说，假如你缴费满30年，基础养老金这部分就是当地上年度在岗职工月平均工资和你本人指数化月平均缴费工资平均值的30%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
对于机关事业单位工作人员，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，在改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算方式和企业职工类似，缴费每满1年发给1%。此外，还有过渡性养老金等部分，具体的计发比例会根据个人的工作年限、退休时间等因素来综合确定。比如，对于在改革前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。