基本养老金计发比例是怎样规定的？

基本养老金计发比例是确定退休人员养老金待遇的重要依据，下面为你详细介绍。

首先，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成，不同部分的计发比例有所不同。基础养老金是根据参保人员的缴费年限、缴费基数以及当地上年度在岗职工月平均工资等因素来计算的。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金待遇就越高。按照规定，基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。用公式表示就是：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人指数化月平均缴费工资，是指参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数。

个人账户养老金则是根据参保人员个人账户储存额除以计发月数来确定。个人账户储存额是参保人员历年缴纳的养老保险费及其利息的累计金额。计发月数根据退休年龄来确定，不同退休年龄对应的计发月数不同。例如，60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的计发月数是170个月。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

此外，对于一些具有视同缴费年限的参保人员，还可能会有过渡性养老金。过渡性养老金的计发比例和计算方法各地有所差异，一般是根据视同缴费年限和本人指数化月平均缴费工资等因素来确定。相关法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。同时，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。