一般企业职工退休工资如何计算？

一般企业职工退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这几个部分构成，下面为你详细介绍其计算方式。

基础养老金是退休工资的重要组成部分，它的计算和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。具体计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的当地上年度在岗职工月平均工资，指的是所在地区上一年度所有在岗职工工资的平均值；本人指数化月平均缴费工资，是把自己历年的缴费工资和当地历年在岗职工平均工资进行对比后得出的一个数值。例如，当地上年度在岗职工月平均工资是5000元，你的本人指数化月平均缴费工资是4000元，缴费年限为30年，那么基础养老金 =（5000 + 4000）÷ 2 × 30 × 1% = 1350元。

个人账户养老金的计算相对简单，它是根据个人账户储存额和计发月数来确定的。公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额就是你在职期间每个月从工资里扣除缴纳养老保险的钱，以及这些钱所产生的利息总和。计发月数则和退休年龄有关，不同的退休年龄对应不同的计发月数，比如60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的是170个月。假设你的个人账户储存额有10万元，60岁退休，那么个人账户养老金 = 100000 ÷ 139 ≈ 719.42元。

过渡性养老金并不是所有企业职工都有，它主要针对的是在养老保险制度建立之前参加工作，之后才退休的这部分人。过渡性养老金的计算公式各地有所不同，一般是：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。视同缴费年限就是在养老保险制度建立之前，你参加工作的年限可以被认定为缴费的年限；过渡系数由各地根据实际情况确定，通常在1% - 1.4%之间。

以上这些计算方式依据的是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，这些规定保障了企业职工退休后能够获得相应的养老金待遇。如果你想准确计算自己的退休工资，可以向当地社保部门咨询具体的计算参数和方法。